TED-Принципы Мудрости- Управление компанией, школой, детским
садиком без правил... (почти).
А что если ваша работа, не будет вас контролировать?
Бразильский генеральный директор Рикардо Селмер практикует радикальную
корпоративную систему управления. Это мудрость по отношению к рабочим, демократическая
система школам, детским садикам. Под управлением Селмера, прибыль компаний
выросла от $4 млн. до $220 млн.
Рикардо также является вице-президентом Федерации
промышленности Бразилии и членом SOS Атлантический лес, ведущая организация по
защите окружающей среды в Бразилии. Он основал Ralston-Semler фонд и Lumiar
школу, демократического типа, где дети в возрасте от 0 до 14 лет могут
развиваться и участвовать в проектах по их интересам. Есть три таких школы -
одна в городе Сан-Паулу и два в непосредственной близости от Кампос Джордао, в
штате Сан-Паулу. Cелмеру 76 лет и у него 5 детей.
ENGLISH: Ricardo
Semler: How to run a company with (almost) no rules. (На русском_ in Russian with English subtitles)
What if your job didn’t
control your life? Brazilian CEO Ricardo Semler practices a radical form of
corporate democracy, rethinking everything from board meetings to how workers
report their vacation days (they don’t have to). It’s a vision that rewards the
wisdom of workers, promotes work-life balance — and leads to some deep insight
on what work, and life, is really all about. Bonus question: What if schools
were like this too?
Organizational
changemaker
Two decades after transforming a struggling equipment
supplier into a radically democratic and resilient (and successful) company,
Ricardo Semler wants organizations to become wise.
Комментариев нет
Отправить комментарий